達孚電子有限公司積分制“第二期快樂會議”--------暨七月份工作總結大會，在火熱的八月盛大召開。這次大會對七月份工作成績做了總結，對工作中表現突出的優秀員工和先進團隊進行表彰鼓勵。

    2016年8月7日晚，達孚電子有限公司“第二期快樂會議”在我公司小廣場舉行，此次會議由全體人員參加。

  晚18點30分，主持人檢查人員到會情況，并宣布會議正式開始。

接下來公司總經理吳世堂作重要講話。他充分肯定了積分制管理實行以來，在解決管理難題、激發工作活力、提高工作效率、降低出錯率、提升管理水平公司在各個方面都出現了顯著地變化，企業文化建設卓有成效，企業充滿生機活力。

接下來進行我們快樂會議的第一個環節是7月產值A分排名頒獎；

接下來進行我們快樂會議的第二個環節：評比7月份的優秀員工，根據我們7月份4個組的A分排名第一名的4個人及B分排名第一名的4個人（共8個人）成為我們7月份優秀員工的候選人，這8名優秀員工的候選人在臺上可以為自己拉拉票，然后再由我們在場的所有人員來貼貼紙投票，票數最多的前兩名就是我們7月份的優秀員工，經過激烈拉票投票，我們的兩位優秀員工誕生了，分別是二樓的谷國林和財務部的刁云霞；

接下來是我們的第三個環節：我們將部門 工場 管理分為14個小組，每個小組A分積分進步名單的人員我們會有一份小獎品送給大家；

接下來是我們的游戲互動環節，贏得了現場員工的熱烈掌聲和歡呼聲，會議現場變成了歡樂海洋。

    接下來是我們的第四個環節：給當月的壽星送上禮物和最真誠的祝福；

接下來是第五個環節，給我們在場員工的父母和小孩送上一份小禮品.

接下來是第六個環節，7月份我們成立《愛心基金會》，這份基金的來源分2部分：1是扣分，只要是扣一次分就有一張扣分卷，7月份有360張就要抽30張扣分卷，抽卷流程--抽到誰的名字就上臺自己再抽樂捐金額（100元 50元（各1個）、30元（2個）20元（5個）） 10元（6個）、5元（15個）；2是 自愿捐助--每張桌子上放有一張《自愿捐助表》，在表上寫上你的名字和捐助金額（1元 2元 5元 10元等），自愿捐助的不分金額大小，只是表達我們的一份愛心，前提是自愿為原則，搶紅包最佳的上臺抽樂捐卷；

 接下來由會長講話，介紹基金委員會成員；

給生病的同事，送上慰問金;

自愿捐助的不分金額大小，只是表達我們的一份愛心，前提是自愿為原則，最后我們的樂捐資金已出來了，總金額為2500元；

最后的員工抽獎環節，把本次會議推向高潮，本次的抽獎活動也是會議的一大亮點，現場共有30名幸運員工上臺參加了積分抽獎活動。員工用獎票換來抽獎的權力，工作中做的事情越多，得到積分和獎票越多，得到的獎票越多，中獎的機率越大。擲飛鏢得B分獎分，射中了中心點（100環）就會有獎500分的B分，射中80環獎400分的B分,射中60環獎300分的B分，射中50環獎250分的B分，射中30環獎150分的B分，射中20環獎100分的B分，射中10環獎50分的B分，但如果你脫把了，沒關系 也有20分的獎分；

工作人員合影；

會議在歡聲笑語中結束，真正實現了“快樂積分快樂會議”的初衷，接下來，期待達孚電子公司的全體員工“快樂工作”的實現。此刻，員工抽到的不僅是獎品，更多的是開心。這也是積分制管理“快樂積分、快樂工作”的精髓所在。