莞市達孚電子有限公司積分制“快樂會議”-----暨六月份工作總結大會，在火熱的七月盛大召開。這次大會對六月份工作成績做了總結，對工作中表現突出的優秀員工和先進團隊進行表彰鼓勵。
2016年7月3日晚18:30分，第一期“快樂會議”在我司廣場舉行，此次會議由公司全體員工參加，主持人檢查人員到會情況，并宣布會議正式開始。
接下來公司總經理吳世堂先生作重要講話。他充分肯定了積分制管理實行以來，在解決管理難題、激發工作活力、提高工作效率、降低出錯率、提升管理水平公司在各個方面都出現了顯著地變化，企業文化建設卓有成效，企業充滿生機活力。
2016年7月3日晚18:30分，第一期“快樂會議”在我司廣場舉行，此次會議由公司全體員工參加，主持人檢查人員到會情況，并宣布會議正式開始。
接下來公司總經理吳世堂先生作重要講話。他充分肯定了積分制管理實行以來，在解決管理難題、激發工作活力、提高工作效率、降低出錯率、提升管理水平公司在各個方面都出現了顯著地變化，企業文化建設卓有成效，企業充滿生機活力。
在接下來進行我們快樂會議的第一個環節是宣讀了6月份產值A分的排名并頒發獎金;
頒發完6月份產值A分獎金后，接下來進行我們快樂會議的第二個環節：評比6月份的優秀員工，根據我們6月份4個組的A分排名第一名的4個人及B分排名第一名的4個人（共7個人，其中一人A、B同時排在第一）成為我們6月份優秀員工的候選人，這7名優秀員工的候選人在臺上可以為自己拉票，然后再由我們在場的所有人員來舉手投票，票數最多的前兩名就是我們6月份的優秀員工，經過激烈拉票投票，我們的兩位優秀員工誕生了，分別是包封組長夏富貴和協理吳錦遠。
接下來是我們的第三個環節：給A+B總積分排名第一的人員頒發禮品;
接下來是我們的游戲互動環節，贏得了現場員工的熱烈掌聲和歡呼聲，會議現場變成了歡樂海洋。
接下來是我們的第四個環節：給當月的壽星送上禮物和最真誠的祝福;
第五個環節公司員工呈現了動聽歌曲;
最后的員工抽獎環節，把本次會議推向高潮，本次的抽獎活動也是會議的一大亮點，抽獎箱有900多張B分獎票，采取手機搶紅包手氣最佳者上臺抽出30名幸運員工，由大家自己上臺來抽取獎品，獎品有現金300元加B分300分、200元加B分200分、100元加B分100分、帶薪休假一天、半天、日用品等，每人還有二次擲飛鏢的機會得到不等的B分獎勵。員工用獎票換來抽獎的權力，工作生活中做的好人好事越多，得到積分和獎票越多，得到的獎票越多，中獎的機率越大。
會議在歡聲笑語中結束，真正實現了“快樂工作、開心生活”的初衷，員工抽到的不僅是獎品，更多的是開心。接下來，期待達孚電子公司的第二期快樂會議到來。